¡Reduce tu estrés financiero con el Anticipo de Nómina!

El 63 por ciento de los mexicanos ha sufrido estrés laboral en los últimos 24 meses y las mujeres son las que más lo padecen, así como el grupo de edad de entre 30 y 49 años (casi 70 por ciento) y quienes tienen estudios de posgrado (73 por ciento), de acuerdo con el estudio Estrés laboral en México de la Asociación de Internet MX y OCCMundial de 2021.

Al estrés laboral se suma el estrés financiero, entendido como un estado de preocupación, ansiedad o tensión emocional relacionado con el dinero, las deudas y los gastos actuales y/o futuros.

Destaca el hecho de que el 72 por ciento de los trabajadores ha reportado que vive al límite entre quincena y quincena, mientras que el 45 por ciento de los empleados ha manifestado que el dinero es la causa número uno de estrés, revela el estudio de Mercer ¿Cómo superar la brecha financiera a la que las empresas se enfrentan en momentos críticos?.

Cuando el estrés financiero aparece en el entorno laboral se manifiesta como distracción, ausentismo, menor rendimiento e, incluso, rotación de empleados. “Por ello, hoy más que nunca es importante que las empresas, grandes, medianas y pequeñas, fomenten con tecnología el bienestar financiero de sus colaboradores, sobre todo con las presiones de la pandemia. Es clave mantener a los trabajadores conectados y felices, reducir los costos que provoca la rotación laboral, así como retener y contratar al mejor talento. El bienestar de los colaboradores ayuda a generar una mayor productividad”, expresa Aroldo Dovalina, CEO de Paynom.

David Alpírez, director de Alianzas Estratégicas de Paynom, enfatiza que las plataformas de bienestar financiero o anticipo de nómina son la tecnología que llegó para quedarse, ya que representa una opción de pago flexible que mejora la retención, la productividad y la salud financiera de los colaboradores, porque evitan créditos abusivos. “Debemos tener claro que la frecuencia de pago es una de las principales preocupaciones de los trabajadores y tiene serias implicaciones para la contratación y retención. Dar acceso al salario devengado o trabajado ayuda a que los trabajadores tengan una vida más feliz, más comprometida y sean más leales. Además, este tipo de tecnología permite que las empresas cumplan con la NOM-035, que fomenta el bienestar de los trabajadores y es una realidad en México desde 2018”.

Agrega que las empresas podrán disminuir la rotación de personal hasta un 16 por ciento durante un año porque los trabajadores que usan plataformas de anticipo de nómina sienten un mayor compromiso con su empleador y trabajan hasta 22 por ciento más horas al mes. Adicionalmente, más del 80 por ciento de los empleados recomendaría la marca, lo que la fortalece y genera mayor confianza hacia ella.

3 RAZONES POR LAS QUE DEBES PROCURAR EL BIENESTAR FINANCIERO DE TUS TRABAJADORES

1. Los trabajadores no se endeudarán con préstamos abusivos. Muchos colaboradores que viven al día se sienten presionados para pedir préstamos con altas tasas de interés para llegar a fin de mes. El acceso a su salario trabajado puede ayudarlos a presupuestar y evitar préstamos con altos intereses.

2. Los colaboradores podrán sentirse respaldados por la empresa. Para los empleados, la capacidad de acceder a sus ganancias es un aspecto positivo. No es obligatorio que usen la plataforma de bienestar financiero o anticipo de nómina, ya que solo es una alternativa disponible por si alguna vez la requieren. Este tipo de apoyo disminuye su estrés financiero y para el empleador significa trabajadores más contentos y productivos, aunado a que puede reducir los porcentajes de rotación.

3. La disminución del estrés financiero mejora la salud general. Estar al tanto de las finanzas personales de los empleados puede bajar los niveles de estrés, ayuda a promover la calidad de vida, reduce los días solicitados por enfermedad y eleva la productividad.